在留外国人のご紹介から入社後のフォローまで、ワンストップでサポートします。

1. Step1

   ご相談・求人票等採用条件のヒアリング

   初めての在留外国人材採用でも安心してご相談ください。
   技能実習制度や特定技能制度、留学生受け入れなど、受け入れ企業様のご要望に応じてご案内させていただきます。
   在留外国人材の給与相場や労働条件、福利厚生など詳しくご説明いたします。

2. Step2

   人材募集&ウェルグループによる事前面談

   ウェルグループの一次面談基準を満たした人材をご紹介いたします。
   面接時点で、以下の各種試験合格を基準にしております。
   【技能実習生】JLPT-N4またはNAT-TEST N4相当、J-TEST N4相当
   【特定技能】介護特定技能評価試験、介護日本語試験、JLPT-N4またはJFT-BASIC A2

3. Step3

   企業様と面接【対面またはオンライン】

   面接は原則オンラインになりますが、在留外国人本人の居住地と企業様の所在地が半日程度で移動できる範囲であれば、対面面接も可能です。

4. Step4

   採用決定

   在留外国人本人と企業様、双方合意の上、採用成立となります。

5. Step5

   雇用契約の締結

   採用者と雇用契約を締結していただきます。雇用契約関係書類については、ウェルグループが作成サポートをさせていただきますので、ご安心ください。

6. Step6

   在留資格申請

   在留資格申請の際、受け入れ企業様にご準備いただく書類など必要書類については、ウェルグループがサポートをさせていただきますので、ご安心ください。

7. Step7

   配属前講習【任意】～配属

   ウェルグループの外国人教育システム「CareBiz人材育成 介護プロ」により現場で活用できる介護知識と技術、日本語知識を教育いたします。
   また、日本で生活する上での知識やマナーについては、弊社の通訳者にてサポートさせていただきます。
   配属時には、弊社スタッフ同行のもと、役所での転入手続きや口座開設をサポートいたします。

8. Step8

   就労開始

   配属後も定期的に企業様を訪問し、在留外国人の方が介護現場で活躍できるよう、サポートをいたします。
   また、配属後も、途切れなく教育を行っていただけるよう、ウェルグループの教育システム「CareBiz人材育成 介護プロ」をご活用いただけます。