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日本で
長く働き続きたい
外国人

グローバルな視点で未来を創る、優秀な外国人人材を今すぐ採用!

継続的に働く意思を持つ外国人は、長期的なビジネス成長の鍵です。外国人スタッフの採用で、多様な視点とスキルをビジネスに取り入れることができます。

日本でのキャリアを通じて、自分自身も成長し、企業の成功に貢献したいと思います。

外国人の活躍の場

介護施設
老人ホームなどの介護施設で、入居者様の食事・入浴・排泄の介助などのほか、実地研修を行うだけで喀痰吸引や経管栄養を行うことも可能です。
デイサービス
デイサービスで、利用者様の食事・入浴・排泄の介助などのほか、管理者としてスタッフのシフト調整やケアマネジャーとの連携を行います。
障がい者支援施設
食事・入浴・排泄の介助や、掃除・洗濯・調理などの援助などのほか、サービス提供責任者としてヘルパーのシフト調整やケアマネジャーとの連携を行います。
病院
看護助手・介護職として、日々のベッドメイキングや配膳、入浴、排泄などをサポートします。

例えば、こんな資格を持った人材をご紹介します

即戦力として活躍できる有資格者をご紹介できます。ひとりで複数の資格を持った人材も少なくありません。

認知症介護基礎研修
介護初任者を対象とする研修で、認知症の人やその家族の視点を重視しながら、本人主体の介護に必要な知識や技術、実践する際の考え方を身につけます。
介護職員初任者研修
介護の仕事に就くうえでスタートとなる資格で、基礎から応用まで幅広い知識を得ることができます。講義と演習で約130時間の研修と修了試験に合格することが必要です。
介護福祉士実務者研修
介護福祉士国家試験を受験するために受講を義務付けられています。介護の専門家として、より質の高い介護サービスを提供するための実践的な知識と技術を習得します。
介護福祉士
介護関係で唯一の国家資格で、介護を必要とする高齢者や障がい者の身辺介護から日々の健康管理まで、あらゆる生活の支援を行うとともに利用者の家族の相談や指導も行います。
特定技能
介護技能評価試験、介護日本語評価試験、日本語能力試験N4以上または国際交流基金日本語基礎テスト合格者が該当する在留資格です。期間は最長5年で技能実習より高い技術を有し、転職も可能です。
技能実習
本国へ技能移転するための在留資格で、日本語は来日時N4、1年後の試験ではN3相当が求められます。期間は通常3年で条件によって5年まで延長可能。転職は不可ですが、終了後、特定技能に変更することもできます。
在留資格「介護」
在留資格「介護」は、日本の介護福祉士養成校を卒業し、介護福祉士の資格を持っている人が対象となります。日本語能力N2相当の実力が必要です。

ウェルグループだから安心!

日本で働く意欲を持った外国人を、現地で教育
ベトナムに設けているトレーニングセンターで、日本語教育と介護に関する日本語の教育を行います。さらに海外各地の医療看護系大学および日本語学校多数と連携して、教育を行っています。これまでに、優秀な人材を即戦力となるように教育してきた実績があります。
現場で求められている日本語を使える人材のみを紹介
外国人介護人材派遣の研修プログラムの一環として、e-ラーニングによる日本語学習を行なっています。豊富な教材や多様な学習リソースで、参加者が効果的に学べる環境を整えており、外国人介護福祉士が日本で活躍するための最高の日本語研修が可能です。
外国人の国内就労に必要な各種資格を取得済み
介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士受験対策講座を開講。介護職員初任者研修では、介護の基礎的な知識やスキルを学び、安心して業務に従事できるようサポート。介護福祉士実務者研修では、より高度な介護スキルや専門的な知識を習得し、プロフェッショナルなケアを提供できるようになります。
施設のニーズにマッチした在留資格の外国人を紹介可能
介護施設で働く外国人人材は、「技能実習生」「特定技能」「介護ビザ」「介護専門学校留学生」など在留資格がまちまちで、資格によって働き方、条件が変わってきます。
教育を重視して、じっくり育成したい場合は、3年間同じ施設での継続した実習(就労)が基本となる「技能実習生」がおすすめですが、監理費用のコストが必要です。
少しでも早く即戦力人材を採用したい場合は「特定技能」がおすすめですが、転職の可能性があります。
弊社では、それぞれの施設様の採用・育成計画に基づいた在留資格の外国人人材を紹介することが可能です。
外国人雇用における各種手続きを代行
安心して新しい環境で生活を始められるように、行政手続きから住まいの準備、送迎まで、トータルでサポート。当社の介護現場での外国人受け入れ実績は600名以上あり、外国人介護人材の困りごとの一歩先を読んでケアするため、本人と雇い入れ事業所様、両方に安心していただけます。
外国人の教育&管理ツールを提供可能
キャリアアップシステムに基づき、スキルアップした能力を評価するシステム「CareBiz人材育成 介護プロ」にて人材育成を進めています。やる気の高い外国人介護人材が更に成長できるように、教育面・業務面・生活面を中心にきめ細かなサポートを行っています。この教育システムは、日本人、外国人のいずれでも利用可能です。

採用の流れ

  1. Step1

    ご相談・求人票等
    採用条件の
    ヒアリング

  2. Step2

    人材募集&ウェル
    グループによる
    事前面談

  3. Step3

    企業様と面接
    【対面または
    オンライン】

  4. Step4

    採用決定

  5. Step5

    雇用
    契約の締結

  6. Step6

    在留資格申請~
    査証申請

  7. Step7

    入国後講習~
    配属

  8. Step8

    就労開始

事業者様の状況やニーズを伺ったうえで、ご希望に沿った人材をを紹介します。
特別なニーズがある場合は、募集から就労までまとめておまかせいただくことも可能です。

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