外国人のご紹介から、入社後のフォローまでワンストップでサポートします。

1. Step1

   ご相談・求人票等採用条件のヒアリング

   初めての外国人材採用でも安心してご相談ください。
   技能実習制度や特定技能制度、留学生受け入れなど、受け入れ企業様のご要望に応じてご案内させていただきます。
   外国人材の給与相場や労働条件、福利厚生など詳しくご説明いたします。

2. Step2

   人材募集&ウェルグループによる事前面談

   ウェルグループ海外トレーニングセンターで育成した外国人材のなかから、弊社の一次面談基準を満たした人材をご紹介いたします。
   面接時点で、以下の各種試験合格を基準にしております。
   【技能実習生】JLPT-N4またはNAT-TEST N4相当、J-TEST N4相当
   【特定技能】介護特定技能評価試験、介護日本語試験、JLPT-N4またはJFT-BASIC A2

3. Step3

   企業様と面接【対面またはオンライン】

   企業様の受け入れ希望人数の2倍～3倍の候補人材と面接を行っていただきます。
   面接は対面、オンラインどちらでも対応可能です。対面面接をご希望の場合は、航空券や現地ホテルの手配も承ります。

4. Step4

   採用決定

   外国人本人と企業様、双方合意の上、採用成立となります。

5. Step5

   雇用契約の締結

   内定者の雇用契約の締結をいたします。ウェルグループにて書類作成支援をいたしますので、ご安心ください。

6. Step6

   在留資格申請～査証申請

   在留資格申請の際、受け入れ企業様にご準備いただく必要書類などについては、ウェルグループがサポートをさせていただきますので、ご安心ください。

7. Step7

   入国後講習～配属

   ウェルグループの外国人教育システム「CareBiz人材育成 介護プロ」により、現場で活用できる介護知識と技術、日本語知識を教育いたします。
   また、日本で生活する上での知識やマナーについては、弊社の通訳者にてサポートさせていただきます。
   配属時には、弊社スタッフ同行のもと、役所での転入手続きや口座開設をサポートいたします。

8. Step8

   就労開始

   配属後も定期的に企業様を訪問し、外国人の方が介護現場で活躍できるよう、サポートいたします。
   また、配属後も、途切れなく教育を行っていただけるよう、ウェルグループの教育システム「CareBiz人材育成 介護プロ」をご活用いただけます。