採用サポートの特長
人材のモチベー
ションを高める
キャリアアップ支援
- 就職後も人材への支援を継続
- 就職をあっせんしたら完了ではなく、継続してその人材のスキルアップをサポートします。本人がめざすキャリアを具体的なカリキュラムに置き換えて、オンライン受講も可能。ほかに資格試験対策講座やOJTなどでもフォローしていきます。
- 人材を受け入れた事業者様への支援も継続
- 人材を採用した事業者様へ、職員がキャリアアップを目標に継続して働けるようにさ、さまざまなアドバイスを行います。職員が学んだ内容を上長が評価できる独自のシステムによって、評価に見合った給料や役職についてのアドバイスも行います。
- すべての人材のキャリアプランを応援
- 国内外や介護職としてのキャリアの有無にかかわらず、幅広く学ぶことができるカリキュラムをご用意。資格を目指すことで目標がはっきりと設定されるため、仕事にもやりがいが感じられ、モチベーションがアップします。
- 人材が育つ仕組み作りを伴走支援
- 現場のリーダーや管理者に多い悩みとして、「新人のためのOJTの仕組みを作りたい」「介護福祉士をめざすスタッフにどう勉強方法をアドバイスしたらいいかわからない」というものがあります。そんな時には、ウェルグループが長年実践してきたプログラムを各事業所用にカスタマイズしてご提供いたします。
