採用サポートサービス全般について

紹介可能な地域について教えてください。

全国47都道府県への人材紹介が可能です。ただし、配属後の支援内容に関しては、ウェルグループのパートナー企業が提供する場合もございます。

どんな方が登録されていますか？

医療・介護業界を中心に即戦力人材となる方（介護福祉士、介護助手、看護師、看護助手、リハビリ専門職、ケアマネジャー、IT関連資格保有者等）に多くご登録いただいております。

ウェルグループの採用サポートの強みはなんですか？

ウェルグループ採用サポートの最大の強みは、グループ内に教育機関と医療介護 の現場を持っている事、又、医療介護 に精通したキャリアコンサルタントが支援することです。 現場を持つことで、医療介護施設が必要とする人材ニーズと教育内容を真に理解した上で採用支援を行います。その結果、失敗の少ない人材採用に繋がります。

紹介予定派遣は行っていますか？

紹介予定派遣のご対応も可能ですので、 お気軽にご相談ください。

料金システムについて教えてください。

完全成功報酬型となりますので、人材のご決定をいただくまでは 料金は発生いたしません。詳しくはお問い合わせください。

求人依頼について

依頼方法を教えてください。

求人依頼をいただく際に、弊社宛に求人票をお送りください。到着後、弊社担当者から貴社にヒアリングを実施いたします。ヒアリング内容を 元に再度求人票のご確認を いただき、問題ない場合選考を開始します。 より詳細な内容を知りたい場合は、お問い合わせフォームよりお気軽に お問い合わせください。

依頼から、何日ぐらいで採用できますか？

採用決定までのお日にちにより数日必要です。 ご依頼内容にマッチする人材がいる場合、応募意思を確認し、候補者の書類をお送りいたします。書類選考後、面接日の調整、面接を実施いただきます。採用決定いただけましたら、別途ご契約お手続きを進めさせていただきます。

依頼を行ううえで、事前に準備したほうが良いことはありますか？

お問い合わせをいただきましたら、担当よりご連絡いたします。その際に 募集されるポジションの求人内容がわかる求人票や企業PR内容（福利厚生、企業の取組み内容、給与体系、PR動画）などをお持ちでしたら、その旨ご連絡ください。 もしご用意がございません場合、担当よりヒアリングさせていただきますので、ご安心ください。

採用活動を行うのに有利な時期はありますか？

特にはございませんが、採用までの検討期間をご考慮いただきお気軽に お問い合わせください。

依頼した募集内容を途中で変更することはできますか？

可能です。担当者 宛てにご連絡または新しい求人票をお送りください。その際、必要な要件について改めてお伺いさせていただきます。

求人依頼を取りやめたいときはどうすれば良いですか？

担当者宛に 取りやめの連絡を ください。その際にお手続き等必要であれば 対応させていただきます。

正社員だけでなく、有期の契約社員やパート、アルバイトの紹介も依頼できますか？

可能です。担当者宛て にその旨お伝えください。

選考の進め方について

面接では交通費を支給する必要がありますか？

担当者に 内定のご連絡をください。弊社から候補者へ内定通知する とともに、各種採用条件を明示の上、入社意思を確認いたします。

候補者に内定を出したい場合はどうすれば良いですか？

担当者に 内定のご連絡をください。弊社から候補者へ内定通知する とともに、各種採用条件を明示の上、入社意思を確認いたします。

求人票で記載した会社ではなく、グループ会社で内定のオファーをすることは可能ですか？

再度、候補者へ求人内容及び 求人条件を提示の上、候補者の同意が得られた場合には可能です。求人票の再作成が必要ですので、詳細を改めてお伺いさせてください。グループ会社様への出向や転籍などが将来的に考えられる場合には、求人のご依頼時に、事前にご相談いただけますと幸いです。

候補者へ適性検査／筆記試験を実施したい場合は、どのようにすれば良いですか？

求人依頼時に、試験の書面等を弊社にお送りいただき、適性検査の目的、所要時間、持ち物など事前に担当者へご連絡いただけますと、スムーズな調整が可能です。

候補者への選考結果の連絡はどのようにすれば良いですか？

担当者へ ご連絡ください。担当者 から候補者へ連絡いたします。選考の結果に関わらず、その理由をあわせて お聞かせください。

採用後、その人材が退職した場合の手続きや費用について教えてください。

速やかに担当者まで ご連絡ください。退職された場合の既定の手続きをさせていただきます。

外国人人材の採用について

紹介可能な人材の国籍を教えてください。

ベトナム、ミャンマー、インドネシア、インド、中国等の国籍の方々にご登録いただいております。

外国人人材について、これまで何人ぐらいの紹介実績がありますか？

約700名以上の紹介実績がございますので 外国人人材の紹介についてわからないことなどは 遠慮なくお問い合わせください。

「技能実習生」と「特定技能」の違いは、なんでしょうか？

「技能実習生」の目的は日本の進んだ技術を後進国に技術移転することです。実習の形をとりますので、基本的に転職は認められていません。実習期間（就労期間）は3年間が基本です。3年間の実習期間を満了した後、「特定技能」に変更することができます。 「特定技能」の目的は就労です。日本の労働力不足を補うために作られた制度です。就労ですので、転職は可能です。特定技能1号は最長5年間就労できます。

「登録支援機関」とはどういうものですか？

「特定技能」の在留資格において、外国人労働者の受け入れに必要な手続きやサポートを行う機関のことです。具体的には、外国人労働者の受け入れに必要な書類の作成や手続きの代行、日本語教育、職業訓練の提供、就労環境の整備などを行います。

特定技能外国人の採用にかかる費用はいくらぐらいですか？

国内に在留する方、海外から入国される方、又、どの国から来日されるか、などによって費用が変わってまいります。詳細はお問い合わせください。

技能実習生の採用の支援もして頂けますか？

はい。弊社グループ内には監理団体もございます。 実習生の面接、実習生受け入れ企業への受け入れ手続きサポートなど行っております。詳しくはお問い合わせください。