3名のうち2名は日本語レベルN3で入職、残り１名はN4でしたが入職後にN3に合格しました。協同組合主催のワークショップにも積極的に参加し、介護技能実習評価試験に向けての学習にも熱心に取り組み、2月26日に実施した初級試験にも合格しました。

2020年5月からは、介護人員の一人としてシフトを組んでいく予定です。夜勤職職員としての配属もあと数ヵ月で可能になると、現場からは喜びの声が上がっています。日本の文化にふれるイベントにも参加して、職員と交流を深めています。

2期生の受入れも3月に実施し、3名の採用が決まっています。これからも、一定の人数の技能実習生を受け入れていく予定です。

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日常会話では、標準語で勉強されているので、関西弁や地元の方言、高齢者独特の言い方などで、理解できなかったり、申し送りの言葉の速さに聞き取れないときがあるなどの問題もありましたが、関西弁を標準語に言い直したり、介護や医療の専門用語をわかりやすく伝えることで、大きな問題には繋がりませんでした。

彼女達のおかげで現場の雰囲気も明るくなり、私達職員も仕事に対する姿勢や言動、言葉遣いを見直す良い機会になりました。長期間親元を離れて、寂しさを感じることもあるため、本人達の異変を少しでも早く察知し、メンタルケアに努められるよう、職員が一体となって、生活面と教育面のフォローをすることが必要不可欠だと考えています。

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実習生も日本語と介護技術のスキルをさらに高めようと日々頑張っています。日本での生活にも慣れ、施設の高齢者と上手に対応できるようになり、「いつも笑顔で一生懸命。頑張ってね！」という高齢者からの言葉が、彼女たちの励みになっていると教えてくれました。彼女たちと一緒に、私たちも成長しながら、今後も継続して受け入れていく考えです

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2024年からはミャンマーとインドネシアの特定技能受入も始めました。日本語やルールなどがまだわからないところがあるようです。私たち受け入れ側も、彼らと一緒に一つひとつステップアップしていきたいと思います。

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配属後は、月2回定期的に、法人の研修担当が介護知識や技術などに関する研修を行っています。日本語（特に専門用語）の理解が難しいようですが、質問すると一生懸命に答えようとしてくれています。渡したテキストに聞いたことをメモして、日本人よりも学ぶことに対する意欲が高いと感じています。とくに京都には独特の「京言葉」があるので、少しずつ慣れていってもらいたいと思います。

京都には様々な見どころがあるので、四季を感じてもらえるように、一緒に京都観光をしたいですね。

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現在も、休みの日や業務終了後に技能実習生二人で日本語の勉強をし、12月にはそれぞれN2とN3の試験に合格する意気込みで頑張っています。彼女たちの日々の成長には著しいものがあります。

また、介護技術面では、積極的に利用者様と接しようする姿勢や一日でも早く技術を習得しようとする思いが伝わってきて、技能実習指導員だけでなく、各介護職員も受け入れて良かったと感じています。利用者様も技能実習生の受け入れに対して、混乱は見受けられません。

当施設では、この制度の趣旨を理解し、技能実習期間の3年間はしっかりと勉強し、母国でその技術を発揮できるように実習を行っていきます。さらに今後も継続して受け入れを行っていきたいと考えています。

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2019年12月から、ベトナムの医療現場に日本の介護技術を伝えるために、技能実習生を2人受け入れました。半年以上が経過して、2人とも日本語と介護技術、どちらもかなり上達しており、見知らぬ国で頑張ってきた経験から、人間的にもかなり成長してきたと感じています。今では総勢31名の外国人材が守田会で活躍してくれています。

今後も海外からの人材を採用しようと考えているので、新たに来日する技能実習生や特定技能外国人の指導を担ってくれるようになることを期待しています。

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今では、実習生達がいることが良い意味で当たり前の環境になっており、親の欲目ではないですが、非常に優秀なスタッフだと思っています。今は総勢6名の外国人スタッフを受入しています。

今後も受け入れを予定しており、今後も継続して受け入れていきたいと考えています。

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日ごろからの学習意欲には大変感心しています。いつも明るく笑顔の見られる2人です。これからもさわやか園の外国人スタッフとしてどんどん成長してくれることを祈っています。

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受け入れ当初3ヵ月は、日本生活への適応と日本語の習熟度を上げること、次の3ヵ月は、考え方や接し方、理念等も含む介護の仕事の基礎を中心に研修を行ってきました。基本的に素直で真面目、笑顔でお年寄りに接するため、利用される方々からの印象は大変良く、遅刻や体調不良もなく、早出や遅出の勤務に精励しています。本人たちの前向きな姿勢は、他の職員にも好影響を与え、職場の活性化にも役立っていると思います。

法人全体では、理事長を筆頭に1期生歓迎会、2期生歓迎会を開催し、本人たちの希望によって富士山ツアーを実施しました。また、生活指導員と技能実習指導員等が実習生の寮（アパート）で、季節の食材を購入して日本の家庭料理を一緒に作り、職場外での親睦を深めたりもしています。

目標である「丸1年で夜勤ができる」に向け、今後も担当者を中心にサポートし、互いに成長したいですね。

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